Novità Agevolazioni 2026: Arriva il bonus 100% per la stabilizzazione dei giovani Under 35

Con la recentissima Circolare n. 72 del 3 luglio 2026, l'INPS ha finalmente pubblicato le linee guida operative per l'incentivo introdotto dal D.L. n. 62/2026 (Decreto Salario Giusto). Una misura strategica per le aziende che vogliono investire sul talento riducendo sensibilmente il costo del lavoro.

Ecco una sintesi dei punti chiave per capire come funziona e chi può accedervi:

📈 L'AGEVOLAZIONE

Esonero totale (100%) dei contributi previdenziali datoriali (esclusi premi INAIL).

Durata massima: 24 mesi.

Tetto massimo: 500 euro mensili per ciascun lavoratore.

🎯 AMBITO DI APPLICAZIONE & REQUISITI

Periodo valido: Trasformazioni a tempo indeterminato effettuate tra il 1° agosto e il 31 dicembre 2026.

Condizione contrattuale: Il rapporto a termine originario deve essere stato instaurato entro il 30 aprile 2026 e avere una durata complessiva non superiore a 12 mesi.

Target: Giovani under 35 (che non abbiano compiuto 35 anni alla data della trasformazione) e che non siano mai stati occupati a tempo indeterminato nella loro vita lavorativa.

Esclusioni: Lavoro domestico, apprendistato e contratti intermittenti.

⚠️ I PALETTI PER LE IMPRESE (A cosa fare attenzione)

1️⃣ Incremento occupazionale netto: Da calcolare mese per mese secondo il criterio delle ULA (Unità di Lavoro Annuo).

2️⃣ Divieto di licenziamento: Divieto di licenziamenti economici nei 6 mesi precedenti e successivi alla trasformazione nella medesima unità produttiva.

3️⃣ Salario Giusto: Obbligo di applicare un trattamento economico non inferiore ai minimi dei CCNL sottoscritti dalle organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative.

4️⃣ Regolarità standard: Rispetto del DURC, norme sulla sicurezza e assenza di violazioni del diritto di precedenza.

💡 CUMULO E SEMPLIFICAZIONI

Nessun obbligo SIISL: Trattandosi di trasformazioni e non di nuove assunzioni, non è necessaria la pubblicazione preventiva della vacancy sulla piattaforma SIISL.

Cumulabilità: La misura non è cumulabile con altri esoneri contributivi datoriali sulla stessa quota, ma è compatibile con la maggiorazione fiscale del costo del lavoro e con il bonus per la Certificazione della Parità di Genere.

Un'ottima opportunità di pianificazione per i prossimi mesi del 2026, che coniuga la stabilità contrattuale dei lavoratori con un importante sgravio fiscale per le imprese.

Nel vostro piano di assunzioni/stabilizzazioni per la seconda metà dell'anno avevate già previsto questa misura? Parliamone nei commenti. 👇